КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1) формы, системы и размеры оплаты труда; 2) выплата пособий, компенсаций; 3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; 7) соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 10) оздоровление и отдых работников и членов их семей; 11) частичная или полная оплата питания работников; 12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 14) другие вопросы, определенные сторонами.